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在合同期限内,公司是否合法地获得减薪?

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公司无缘无故地单方面降低员工工资是违法的。
1.根据“劳动合同法”第51条,“雇主制定,修改或确定了劳动报酬,工作时间,休息,休假,职业健康和安全,保险和福利。员工培训和工人应与员工代表或所有员工协商,计划和意见,讨论与工作相关的工作限制和其他重要规章制度的直接相关的重要事项的纪律和管理。必须与工会和工人代表平等地提出和谈判。
2.除非员工会议或所有员工讨论公司,否则不能单方面减少。
根据“劳动法”第32条第3款,工人可以“取消与雇主的雇佣合同”,“雇主不能按劳动合同支付劳动报酬或提供工作条件”建议。。
3.根据“劳动合同法”(2008年1月1日生效)第38,46,47,85和87条的规定,公司将提供相应的报酬和报酬。必须这样做。
根据单位工人的工作标准向工人支付货币补偿金,每年支付一个月的工资。
如果不到六个月的期限少于一年,则按一年计算,如果少于六个月,则支付半个月的工资。
详细数据:“劳动合同法”第3条规定,在签订劳动合同时,应遵循以下原则。劳动合同的法律原则应当依法以书面形式订立。
主题是合法的,内容合法,形式合法,程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
另一方面,非法劳动合同是无效合同,不受法律承认和保护。
协议的原则是合法的。鉴于合法性,雇佣合同的签订必须是雇主与雇主之间达成协议的结果。这是双方“一致”表现的结果。
合同条款和条件平等原则在签订劳动合同的过程中,双方的法律地位是相同的。
工人和雇主因其性质不同而处于不平等的地位。任何一方都不得强迫或强迫另一方,严禁雇主对工人施加限制或命令。
就业合同只有在各州相同的情况下才是公平的。
同酬和薪酬原则就业合同阐明了当事人在雇佣关系中的作用。劳动合同是双重合同。工人完成并完成雇主分配的工作。雇主向工人支付固定费用,并对他们获得的保险金额负责。
参考:劳动合同法百度声明股票



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